月別アーカイブ: 2015年12月

【大入り御礼】　Voyage Relaxation Salon

本日、Voyage Relaxtion Salon　では、最初のお客様を持ちまして、

”月間”で、創業以来最多のお客様に、ご利用頂きました事をご報告します！

ここに、ささやかではございますが、本日明日と大入袋を配らせて頂いております。

皆様のご愛顧＆ご期待に応えられるよう引き続き精進してまいりますので、

新年も引き続きご利用の程お待ちしています。厚く厚く御礼申し上げます <(_ _)>

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法人向けリラクゼーションルームの設置・運用、施術者派遣　

株式会社ＶＯＹＡＧＥ　　http://voyage.tokyo.jp http://salon.voyage.tokyo.jp

【サロン新宿本店】　住所　〒160-0022　新宿区新宿２－９－１　第31宮庭マンション4階

電話：０３－３３５５－２２８９　　メール：info@voyage.tokyo.jp

セラピスト”Ｒ”の『自分のストレス値を知ろう・・・義務！』健康ブログ！

月1回の健康＆美容ブログ担当の”Ｒ”です！

今回は、12月1日に施行されたストレスチェック制度で

『自分のストレス値を知ろう・・・義務！』で書きました！

よかったらご覧ください(^O^)／

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企業の労働者の心理的不調の未然防止の取り組みを強化する目的として、

2014年に、労働安全衛生法が改定され、本年2015年12月1日より

「ストレスチェック制度」が施行されたのを、ご存知でしょうか（？？）

詳細は厚生労働省【こころの耳】　改正労働安全衛生法のポイント（ストレスチェック制度関連）参照

ストレスチェック制度は、『企業のメンタルヘルスケア』の中の

「一次予防」に焦点を当て、定期的な検査と通知、さらに…

医師による面接指導により不調を防ぐことを目的としています。

但し、従業員50人未満の企業については当分の間、努力義務としています！

『企業のメンタルヘルスケア』

労働者本人のストレスの気づきや対処、職場環境により不調を未然に防止する「一次予防」

↑今回の改正で焦点を当てているのはこちら！

不調となった労働者の職場復帰を支援する 「二次予防」

ふちょうとなった労働者の職場復帰を支援する 「三次予防」

【大まかなストレスチェック制度の流れ】

まず医師や保健師がストレスチェック制度を行う
↓
労働者本人に結果を通知
↓
労働者本人が事業者へ面接の申し出を出す
↓
事業者が面接を医師に依頼する。
事業者は必要に応じて、就業上の措置を実施します。
全体の評価として、面接指導の実施状況を確認します。

【制度が導入された背景】

職場における精神疾患者や労災自殺者は、増加しています!

厚生労働省によると、2014年精神障害による労災認定された人497人(前年比61人増)、

労災申請者1,456人(前年比47人増)、労災認定の自殺者99人(前年比36人増)で過去最多）

出展：厚生労働省　平成26年年度「過労死等労災の保証状況」を公表　別添資料２

【過重労働による健康障害防止対策】

・労働安全衛生法

→　一定以上の時間外・休日労働を行い、疲労の蓄積が認められた労働者

→　医師による面談指導実施

・厚生労働省過重労働による健康障害防止のための総合対策

→　過労労働を防止するために事業者が講じるべき健康管理措置について指導などを行っています

最後に、今回の改正は…労働者自身が自分のストレス値を

知って気付いてセルフケアをして頂くのを目標としています！

まずは下記でご自分でストレス値を測ってみてましょう～♪

5分で出来るストレスセルフチェック

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法人向けリラクゼーションルームの設置・運用、施術者派遣　

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電話：０３－３３５５－２２８９　　メール：info@voyage.tokyo.jp

東京都の【健康企業宣言】”第1号”に認定されました！

先日、本ブログ12月10日【健康経営宣言】を発表から、本日12月16日

協会けんぽ東京支部さんよりご連絡頂き、なんと 健康経営宣言”第1号”

企業として認定されましたので、ご報告いたしますヽ(^o^)丿

←こちら健康企業宣言第1号

　←こちらが【宣言の証】、右上に”１”が…(^O^)／

わざわざ協会けんぽ東京支部の皆様がお見えになられ【宣言の証】等を頂戴しました！

早速、額に入れ”社員のみんが見やすい位置”に掲示しましたよ～。

　←健康保険委員の2人も♪

第1号として、更に身を引き締め皆様の見本になれるように頑張っていくのと、

取引先の皆様の更に役立つよう”元気”に精進していくのと、

また健康企業宣言の宣伝をしっかりと行っていきたいと思います。

ということで…早速… 健康企業宣言とは一体何か？を下記ご紹介します！

下記4つが、また下段が詳細のパンフレットになります。

拡大またはダウンロードして見て頂くと分かるのですが、具体的には…

【健診等】従業員の皆様の健診は100％受診しています？
【健診結果の活用】健診の結果、特定保健指導となった該当者は保健指導を受けていますか？
【健康づくり職場環境】健康づくりの担当者を決めていますか？
【職場の食】従業員の仕事中の飲み物に気をつけていますか？
【職場の運動】始業前などに体操やストレッチを取り入れていますか？
【職場の禁煙】従業員にたばこの害について周知活動をしていますか？
【心の健康】管理職などが、毎日従業員に声かけをおこなっています？

上記のような項目があります。また、それぞれ協会けんぽさんからのサポートも有

それでは、早速ですが、現在何点か計算してみましょう～↓↓↓

どうでしたか？良い点数出たんじゃないですか？良い点数でたらクリアは簡単です…

え…悪かった…それは大変！！！！　達成できそうな項目だけチェックし…

早速↓ダウンロードして、ＦＡＸで申し込みしましょう♪ 宣言は無料です！！

協会けんぽ東京支部のＨＰに掲載されるだけでなく、今後は…

学生から見て職場環境等に配慮している企業として、つまり採用にメリットや

その他、健康優良企業として、健康経営アドバイザーとしての道も有るようです。

上場企業には【健康経営銘柄】を、中小企業には【健康企業宣言】を！

以上、”健康企業宣言”のご紹介でした。

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法人向けリラクゼーションルームの設置・運用、施術者派遣　

株式会社ＶＯＹＡＧＥ　　http://voyage.tokyo.jp http://salon.voyage.tokyo.jp

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【データヘルス・予防サービス見本市　2015】に行ってきました！

本日は、厚生労働省主催の【データヘルス・予防サービス見本市2015】に行ってきました。

入場するのは大変でしたが、会場では映像があり体験あり…多くの予防やデータヘルスの

企業様が参加されており、大変勉強になりました！

　←受付

　←セミナー会場

大人気で、席がとれないどころか、後ろから見れませんでした　(T_T)

見たかったのに…残念。。。上記写真は手を上に伸ばして…雰囲気をなんとか…

　←ブース案内

オフィスゾーンには、ネスカフェさんと、東京商工会議所さんが出展していました。

入場制限があり、地方から参加されている方も多かったようで、また1日しか開催されないで、

何とか私達は入れましたが…大変だっと事だと思います。お疲れさまでした。

需要が強いので、来年はぜひ更に大きいスペースで複数日開催して欲しいです♯

弊社も来年度は呼ばれるように頑張ります！！以上報告でした。

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法人向けリラクゼーションルームの設置・運用、施術者派遣　

株式会社ＶＯＹＡＧＥ　　http://voyage.tokyo.jp http://salon.voyage.tokyo.jp

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代表の新井が【2015/12/11（金）＜第23回日本産業ストレス学会＞一般演題】で発表

先日ご紹介した　《第23回日本産業ストレス学会の演題決定》　において、

昨日、代表の新井が＜一般演題＞を発表して来ましたのでご報告いたします。

※場所：京都テルサと大会場

※発表の第3会場と会場の雰囲気

演題のタイトルは、大変長く下記の様になっております。

「ストレスチェック調査票（職業性ストレス簡易調査票）を用い高ストレス者を選定し

高ストレス者に対し、リラクゼーションサービスを提供し自律神経活動の変化を測定」

　←当日の演目冊子

代表新井曰く、下記の点に置いて本研究では新規性が高いそうです。

リラクゼーションの効果測定としての定性調査と定量調査
職場のリラクゼーションスペースの効果測定
12月1日施行のストレスチェック制度への対応
高ストレス者と高ストレス者以外のリラクゼーションサービス提供前後の差異

本年5月に契約先の皆様にご協力頂いたデータをまとめた結果となります。

その節はお客様の皆様にご協力頂き、改めて厚く御礼申し上げます。

次に、今回の研究＆調査から下記の事がわかったそうです。

職場のリラクゼーションサービスは、身体的・精神的に有意な変化を与える
リラクゼーションサービスの効果測定において、定性調査の限界
職場内のリラクゼーションサービスは、身体的（血管弾力性、活動量TotalPn）と、
精神的（自律神経LH/HF）項目において、定量的有意な差異を与える
職場内のリラクゼーションサービスは、高ストレス者とその他の高ストレス者では、
高ストレス者程、身体的（血管弾力性）と精神的（自律神経LH/HF）項目において、
定量的有意な差異を与える